MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen draag je bij aan kwalitatief sterk management en duurzame talentontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de professionele invulling van managementposities en helpt management development-processen in samenhang vorm te geven en uit te voeren.

Daarbij kijk je verder dan de afzonderlijke vacature. Je adviseert over de ontwikkeling en een gezonde, evenwichtige opbouw van managementteams. Je verbindt recruitment met talent- en performanceprocessen, leiderschapsontwikkeling en de toekomstige behoeften van de organisatie. Zo lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van het management binnen DNB.  

Zo doe je dat als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB 

Je geeft zelfstandig vorm aan het volledige wervings- en selectieproces voor managementposities en voert dit van begin tot eind uit. Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures, competentie- en profielkeuzes, de samenstelling van managementteams en de wervings- en selectieaanpak. Je bent een stevige en overtuigende gesprekspartner. Je luistert goed, doorgrondt de vraag achter de vraag en durft vanuit je expertise een onafhankelijk advies te geven. Ook wanneer belangen of opvattingen uiteenlopen, blijf je standvastig en bewaak je de kwaliteit en zorgvuldigheid van het proces.

Naast de uitvoering van management recruitment draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van recruitmentbeleid, kaders en werkwijzen. Je zorgt voor samenhang tussen recruitment, management development, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling. Je werkt daarbij intensief samen met onder andere directie en management, HR Business Partners, recruitment, de senior MD-adviseur en HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen. 

Wat ga je precies doen? 

• Je geeft zelfstandig vorm aan end-to-end wervings- en selectieprocessen voor managementposities en voert deze uit, inclusief de intake, profielbepaling, search, selectie, verdiepende adviestrajecten, assessments en gespreksrondes.
• Je adviseert directie en hoger management over strategische vacatures, profiel- en competentiekeuzes, de wervingsaanpak en de inrichting van het selectieproces.
• Je treedt op als stevige sparringpartner en geeft duidelijke, onderbouwde en onafhankelijke adviezen, ook bij tegengestelde belangen of complexe benoemingsvraagstukken.
• Je bewaakt de kwaliteit, objectiviteit en consistentie van selectie- en besluitvormingsprocessen.
• Je adviseert over de ontwikkeling en een gezonde opbouw van managementteams. Daarbij kijk je onder andere naar complementariteit van kwaliteiten, leiderschapscompetenties, diversiteit, teamdynamiek en toekomstige ontwikkelbehoeften.
• Je ontwikkelt recruitmentbeleid, kaders en werkwijzen voor de werving en selectie van management en draagt zorg voor de implementatie en toepassing daarvan.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen management recruitment en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbeteringen.
• Je coördineert en ondersteunt talent reviews, kalibraties en beoordelingsprocessen en bewaakt de voortgang, kwaliteit en vastlegging van MD-processen.
• Je analyseert en verbetert MD-processen en werkwijzen, initieert verbeteracties en draagt bij aan een professionele en samenhangende MD-keten.