Dev Guide

Note To Developer: Please include documentation for this section!

Extra buttons

Spotify (used on section 8)

Add button (job alert)

Note To Developer: Please include documentation for this section!

Scroll verder

Section 6 - Expertise areas list

Ontdek waar jij aan kan bijdragen

Section 8 - Podcasts Intro and Link

DNB Talks

In deze podcast-serie bespreken we actuele financieel-economische vraagstukken met verschillende specialisten van DNB.

DNB Talks op Spotify

Section 7 - Job Alert CTA

DNB vacatures direct in je mailbox?

Meld je aan voor de job alert

Note To Developer: Please include documentation for this section!

Twee collega's lopen de trap op in een modern kantoorgebouw

Section 23 - Benefits accordion

Notes: Only dev can edit this due to section specs (read more functionality). Uses custom JS to improve experience on screen readers

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Om het beste uit onze medewerkers te halen, willen we ze ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé, zodat onze mensen de rust en inspiratie vinden om in hun werk te kunnen excelleren. Dat doen we met moderne, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee we inspelen op de behoeftes van onze diverse medewerkers.

Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi‑versterker (€100,-).
DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.
Ouderschapsverlof

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.

Mantelzorg

De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken.

Partnerverlof

Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode.

Transitieverlof

Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.

Verlof kopen & verkopen

Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.
DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.
Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon‑werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.
Aflossing DUO studieschuld

De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO‑studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.

Studieregeling

Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.
De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.
Je kan gratis een DNB‑museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.
Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door. Da's wel zo gezond.
Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.
Wordt iemand geselecteerd die jij hebt aangedragen? Dan levert dat jou een wervingspremie op van netto €1250.
Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.
Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.

Note To Developer: Please include documentation for this section!

Dilemma’s van DNB

Lorem Ipsum Title

Section 34 - Application Steps Blue

Solliciteer in 8 stappen

Meld je aan voor het traineeship

Enthousiast over het DNB traineeship? Dan ontvangen we graag jouw aanmelding!

De aanmeldperiode staat gepland per april 2027. Hierover tzt meer informatie.

Screening harde criteria

Bij het indienen van jouw sollicitatie, doen wij een eerste screening op harde criteria:

Je hebt jouw academische master uiterlijk op 1 september 2027 afgerond
Je beheerst de Nederlandse en de Engels taal op minimaal B2 niveau
Je hebt maximaal twee jaar werkervaring

Eerste selectieronde - Selectievragen via ObjectivEye

Voor een eerlijke eerste selectie beoordelen we geen cv’s. Kandidaten beantwoorden vijf vaardigheidsvragen via ObjectiveEye (ontwikkeld met TNO) in plaats van een motivatiebrief. Na bevestiging heb je 48 uur om te reageren. Antwoorden worden anoniem beoordeeld door meerdere DNB-beoordelaars met AI-ondersteuning. De 100 hoogste scores gaan door naar het e-assessment.

Online assessment

Ben je door de eerste selectieronde heen? Dan volgt er een assessment via GITP, hierbij word je getest op verschillen onderdelen; competenties, cognitie, drijfveren maar ook verbale analogieën. Op basis van de scores, krijg je te horen of je door bent naar de volgende ronde.

Beoordeling scores testresultaten & cv

Na het e-assessment koppelen we de cv’s aan de ranking en maken we een uitgebreide beoordeling op basis van de testresultaten en het cv. Uiteindelijk nodigen we 24 kandidaten uit voor de selectiedag.

Selectiedag

Op de selectiedag worden 24 kandidaten uitgenodigd. Tijdens deze dag heb je een interview met twee DNB’ers, neem je deel aan een escape-game en heb je een meet & greet met de huidige trainees. Zijn we aan het einde van de selectiedag enthousiast over jou als onze nieuwe trainee en ben jij dat zelf ook? Dan zien we je graag terug voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Arbeidsvoorwaarden en screening

Tijdens dit gesprek geven we je onder andere uitleg over de arbeidsvoorwaarden en de screeningsprocedure.

Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

Illustration of a man holding a giant pen

Start je traineeship op 1 september 2026

Welkom bij DNB! Je traineeship start op 1 september 2026. Vooraf heb je een kennismakingsgesprek met je traineebegeleider, gevolgd door het algemene introductieprogramma en een speciaal onboardingsprogramma voor de traineegroep. Zo leer je DNB, je mentor en medetrainees beter kennen.

Section 34a - Application Steps Green

Solliciteer in 8 stappen

Meld je aan voor het traineeship

Voldoe je aan de criteria? Dan ontvangen we graag jouw aanmelding. Je solliteert met alleen je CV. Een motivatiebrief is niet nodig. Voldoe je aan de harde criteria, dan nodigen we jou uit voor het beantwoorden van een aantal vragen in ObjectiveEye.

Aanmelden kan van 29 september t/m donderdag 16 oktober

Screening harde criteria

Bij het indienen van jouw sollicitatie, doen wij een eerste screening op harde criteria:

Je hebt jouw bachelor of master uiterlijk op 1 februari 2026 afgerond
Je beheerst de Nederlandse en de Engels taal op minimaal B2 niveau
Je hebt maximaal twee jaar werkervaring

Eerste selectieronde - Selectievragen via ObjectivEye

Online assessment

Beoordeling scores testresultaten & cv

Na het e-assessment koppelen we de cv’s aan de ranking en maken we een uitgebreide beoordeling op basis van de testresultaten en het cv. Uiteindelijk nodigen we 18 kandidaten uit voor de selectiedag.

Selectiedag - Woensdag 26 november

De selectiedag is op woensdag 26 november op ons kantoor in Amsterdam, voor 18 kandidaten. Je hebt een interview met twee DNB’ers, doet mee aan een escape-game, krijgt een rondleiding en ontmoet de huidige trainees. Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Arbeidsvoorwaarden en screening

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in de week van 1 december. De exacte datum volgt nog. Tijdens dit gesprek geven we je onder andere uitleg over de arbeidsvoorwaarden en de screeningsprocedure. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

Start je traineeship op 1 februari 2026

Welkom bij DNB! Je traineeship start op 1 februari 2026. Vooraf heb je een kennismakingsgesprek met je traineebegeleider, gevolgd door het algemene introductieprogramma en een speciaal onboardingsprogramma voor de traineegroep. Zo leer je DNB, je mentor en medetrainees beter kennen.